A rotatividade de colaboradores, conhecida como turnover, é historicamente um dos maiores desafios da gestão hospitalar. Além do impacto financeiro direto — custos com rescisões, novas contratações e treinamentos —, a perda frequente de talentos afeta a continuidade do cuidado e a cultura organizacional. Para a Associação dos Hospitais de Santa Catarina (AHESC) e a Federação de Hospitais e Entidades Filantrópicas de Santa Catarina (FHESC), vencer a rotatividade em 2026 exige

O setor da saúde vive uma transformação acelerada. A tecnologia, a inteligência artificial e a análise de dados já são realidades dentro dos nossos hospitais. No entanto, nenhuma tecnologia substitui o fator humano. Para 2026, o desafio não é apenas gerir máquinas, mas liderar pessoas em um ambiente cada vez mais complexo. A Associação dos Hospitais de Santa Catarina (AHESC) e a Federação de Hospitais e Entidades Filantrópicas de Santa Catarina (FHESC) entendem que o gestor h